Le programme à moyen terme, le modèle de « flexibilité garantie » dans la vie sera appliqué. Ce modèle contient de la flexibilité dans certains problèmes importants tels que le recrutement, la partie de travail et le temps de travail.
Le programme à moyen terme, dont 2026-2028, a été publié dans le journal Pain. Dans le titre du programme du programme, le modèle de travail « flexible » a été souligné.
« Afin de s'adapter aux besoins changeants du marché du travail par les changements de l'industrie, pour améliorer l'égalité des opportunités et maintenir l'équilibre de la vie, la disposition de la nouvelle génération des formulaires de travail sera mise en œuvre et la structure d'emploi sûre sera soutenue en augmentant la conformité à la main-d'œuvre des exigences du vert et du numérique. » parler.
En outre, le programme sera également mis en œuvre dans le dialogue avec les parties sociales en fonction des besoins du marché du travail et de l'équilibre de la vie du travail conformément au développement de la nouvelle génération de modèles de travail et de l'équilibre du travail sur le marché du travail sera garanti. Ses connaissances sont également incluses.
Dans le programme, en 2026, il est démontré que ce modèle sera mis en œuvre.
Le modèle garanti comprend la flexibilité de l'employeur pendant le temps de travail tel que les employés, le recrutement des employés et le licenciement, et l'ajustement des contrats de main-d'œuvre flexibles, le travail en retard pour les entreprises et les emplois partiels, la flexibilité des employeurs pour modifier les conditions et la performance des employés.
Qu'est-ce que la flexibilité de sécurité?
La flexibilité de la sécurité décrite dans la vie professionnelle est « en revanche, améliorant la flexibilité du marché du travail, des organisations de travail et des relations de travail, en revanche, le renforcement des droits de sécurité du travail et des droits de sécurité sociale pour les personnes exceptionnelles des segments difficiles et du marché du travail ».
Pension personnelle pour les étudiants
Le plan à moyen terme comprend également la participation automatique des étudiants de moins de 25 ans dans le système de retraite privé. Dans ce règlement, le programme «Les organisations d'enseignement supérieur se sont inscrites pour participer aux étudiants de moins de 25 ans pour rejoindre BES et le système sera fait. Il a réussi sa déclaration.
Un autre projet notable du programme est « Turkish Digital Lira ». Le but du règlement sera amélioré et élargi pour augmenter les possibilités d'utilisation du cloud pour augmenter l'efficacité et la compétitivité des crypto-monnaies et de la compétitivité. Des études seront menées pour utiliser et diffuser la LIRA numérique turque en considérant les aspects économiques, juridiques et de sécurité. «A été transféré avec vos connaissances.