Pendant la journée, la paix que les gens ne peuvent pas comprendre au travail peuvent affecter le flux de la vie quotidienne. Le psychologue clinicien Yasemin Meriç Kazdal a partagé quoi intimider les adultes ou les lieux de travail au travail.
Totalitaire; Il s'agit d'un concept intentionnel, y compris des actes réguliers, intentionnellement effectués pour causer des dommages psychologiques ou physiques. Bien qu'il soit souvent lié aux enfants, il est également très populaire à l'âge adulte et un contact systémique avec l'intimidation; Il peut avoir un effet de blessure similaire à l'enfance. Cependant, il peut être plus difficile d'observer l'intimidation à l'âge adulte.
En effet, l'intimidation des adultes n'est pas une intimidation physiquement, mais plus d'intimidation psychologique. La pression psychologique et émotionnelle, principalement ressentie par la blague avec cette personne, peut causer des problèmes qui affectent la fonction de l'individu, comme l'anxiété, la dépression et la perte de confiance à long terme au-delà de la personnalité des individus. Par conséquent, ceux qui sont exposés à une telle intimidation et quelles mesures préventives peuvent être effectuées au travail pour gérer de tels comportements de corruption?
Cette pression, exposée sur le lieu de travail, peut être renforcée par les comportements suivants en intimidant les personnes: La critique continue et l'attitude de l'abaisser: Ces critiques peuvent être liées à la performance de cette personne au travail, ainsi qu'à ses caractéristiques personnelles. Charge de travail magique: Lors de la distribution du volume de travail, cette personne peut être fournie avec une bonne forme de travail et on peut s'attendre à ce que ce soit plus dur. Distanciation sociale: Les activités sociales ou les réunions menées par l'organisation ne sont pas informées et cette personne peut être essayée d'être seule. N'ignorez pas: Les idées et même les réalisations des gens peuvent être négligées, ce qui peut conduire à gérer cette personne en se propageant à l'environnement de travail commun. Cible: Cette personne peut être montrée responsable des événements négatifs et suspects de l'organisation. Donc, quelles mesures préventives ils peuvent faire pour éviter l'intimidation comme ça? En plus des règles éthiques, des mécanismes de soutien psychologique internes et des processus de conseil peuvent être créés. Les organisations peuvent évaluer l'introduction d'un psychologue clinique ou industriel dans leurs structures, afin que la zone soit ouverte aux employés pour recevoir un soutien professionnel si nécessaire. De plus, un contenu d'intimidation cyber, physique et psychologique peut être ajouté à ces cours de formation. Enfin, une plainte fiable et fiable peut être créée dans l'organisation. Il est important d'appliquer des sanctions aux personnes de la même manière sans séparer les employés, car il est important de dissuader de voir que c'est le résultat de l'intimidation. L'intimidation est un événement qui peut être exposé à tout âge et peut l'empêcher dans un environnement que les individus peuvent ressentir non seulement physiquement mais aussi psychologiquement. Par conséquent, il est important que les organisations doivent prendre ces mesures pour s'assurer que les employés peuvent être dans un équilibre psychologique et maintenir la santé mentale.